Shamier Madhar · Voor teams en organisaties
Workshop
diversiteit & inclusie.
Wie wordt gehoord in jullie team? En wie doet wel mee, maar voelt weinig ruimte om iets in te brengen? Onderzoek samen hoe inclusie zichtbaar wordt in de dagelijkse samenwerking.
In deze workshop staan jullie eigen vragen centraal. Van een onbedoelde aanname tot een gesprek dat steeds wordt uitgesteld.
Van goede bedoelingen naar bewuste keuzes
Een uitnodiging aan iedereen betekent nog niet dat iedereen zich uitgenodigd voelt om te spreken. Soms zit het verschil in iets kleins: de voorbeelden die we gebruiken, het moment waarop een overleg plaatsvindt of hoe we reageren op een vraag.
De workshop helpt jullie zulke momenten te onderzoeken. Het gaat om zien wat er gebeurt, vragen wat de ander nodig heeft en een haalbare volgende stap bespreken.
Waar jullie aan kunnen werken
De precieze accenten kiezen we op basis van jullie leervraag. Deze drie doelen vormen een mogelijke leidraad.
Aannames herkennen
Onderscheid wat je hebt waargenomen van wat je zelf hebt ingevuld. Welke vraag zou je kunnen stellen voordat je een conclusie trekt?
Verschillen bespreken
Zoek woorden voor een lastige situatie. Oefen met het benoemen van een ervaring en het luisteren naar een andere uitleg.
Een afspraak uitproberen
Kies een kleine verandering in overleg of samenwerking. Spreek af wie erop terugkomt en wanneer jullie bespreken hoe het ging.
Een aanpak die begint bij jullie praktijk
1. Samen de vraag afbakenen
Welke situatie willen jullie beter begrijpen? We bespreken vooraf het doel, de deelnemers en eventuele gevoeligheden.
2. Verkennen en oefenen
Met een herkenbare situatie onderzoeken deelnemers verschillende perspectieven. We bespreken hoe je vragen kunt stellen zonder voor een ander in te vullen.
3. Een volgende stap kiezen
De groep benoemt wat zij wil meenemen naar de werkpraktijk. Een afspraak wordt concreter als duidelijk is wie deze oppakt en hoe jullie erop terugkijken.
Zo kan een oefensituatie eruitzien
In een overleg: dezelfde collega’s nemen vaak het woord. Hoe nodig je anderen uit zonder hen onder druk te zetten?
Bij een opmerking: iemand ervaart een grap als kwetsend. Hoe vraag je naar de impact en houd je ruimte voor een zorgvuldig gesprek?
Bij een teamactiviteit: praktische keuzes rond eten, tijdstip of toegankelijkheid sluiten niet voor iedereen aan. Hoe ontdek je behoeften zonder aannames te doen?
Dit zijn voorbeelden van situaties die we kunnen onderzoeken. Jullie eigen vraag bepaalt welke oefening relevant is.
Voor wie is de workshop bedoeld?
Voor teams in gemeenten, onderwijs, zorg, welzijn en andere organisaties die hun samenwerking willen onderzoeken. Ook vrijwilligersgroepen kunnen een eigen vraag inbrengen.
Geloof en levensbeschouwing kunnen onderdeel zijn van het gesprek, naast andere verschillen en ervaringen die binnen de groep spelen.
Praktische informatie
Groep: uitgangspunt 8–25 deelnemers; een andere omvang bespreken we vooraf.
Duur: in overleg, passend bij de vraag en de beschikbare tijd.
Plaats: incompany; online of hybride mogelijkheden stemmen we af.
Taal: Nederlands; Engels in overleg.
Ruimte en materialen: we bespreken vooraf de opstelling, benodigde middelen en toegankelijkheid.
Kosten: op aanvraag. Je ontvangt een voorstel op basis van inhoud, voorbereiding en uitvoering.
Waarom ik dit gesprek belangrijk vind
Ik ben Shamier Madhar. Vanuit mijn geloof en mijn werk voor ILOZ ben ik betrokken bij ontmoeting tussen mensen die verschillend naar het leven kijken.
De bereidheid om te vragen, te luisteren en opnieuw te kijken is voor mij een vertrekpunt. Dat breng ik mee wanneer we samen jullie vraag onderzoeken.
Veelgestelde vragen
Is er een verschil tussen diversiteit en inclusie?
Diversiteit gaat over verschillen tussen mensen. Bij inclusie kijk je ook naar de ruimte die mensen krijgen om mee te doen, bij te dragen en invloed te hebben.
Kunnen we onze eigen situaties bespreken?
Ja. Deel vooraf welk soort vraag speelt. Gebruik bij voorkeur een geanonimiseerd voorbeeld, zodat de aandacht naar de situatie gaat.
Past deze workshop als er spanning is in het team?
Benoem die spanning bij het kennismakingsgesprek. Dan kunnen we beoordelen of een groepsworkshop passend is of dat eerst andere begeleiding nodig is. Als de nadruk vooral ligt op het delen en onderzoeken van ervaringen, kan dialoogbegeleiding beter aansluiten.
Kunnen we uitgebreider oefenen of een vervolg plannen?
Als een enkele bijeenkomst onvoldoende aansluit op jullie leerdoel, bespreken we een training of vervolg. De inhoud en kosten daarvan stemmen we apart af.
Hoe vraag ik een voorstel aan?
Stuur je doel, doelgroep, aantal deelnemers, gewenste datum en locatie. Daarmee kunnen we gericht bespreken wat mogelijk is.
Zoek je een ander thema?
Wil je mensen vooral laten luisteren naar verschillende ervaringen? Bekijk mijn dialoogbegeleiding. Zoek je een inspirerende bijdrage voor een bijeenkomst? Bekijk mijn aanbod als spreker.
Voor andere leerdoelen: bekijk alle trainingen en workshops →
Meer ruimte voor ieders bijdrage?
Vertel wat er in jullie team speelt en wat je wilt bereiken. Dan bespreken we of deze workshop aansluit op jullie vraag.
Of neem rechtstreeks contact op: shamier@madhar.nl · 06 40 80 14 57